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你的老闆眼中有你的存在嗎？

　　每一個老闆也都有著不同的喜好，但是，不論喜好如何，
　　每個老闆身邊一定有弄臣、有朋友、有高手，
　　但是，老闆真正願意給機會的，
　　就是用老闆的想法與處事態度做事的人。

　　某日一大清早，老闆匆匆走進辦公室，連續接了數通重要客戶的來電，思緒沉浸過後，轉身把小張叫到辦公室：「小張，這個企劃案就全權交給你處理了，下週二上班前先把企劃內容向我報告。」

　　小張走出老闆辦公室後就開始抱怨著：「真是的，什麼奇怪的案子都要我做，整個公司裡難道都沒有人才了？」
　　同時，開始得意的向同事們透露老闆交代的企劃案。
　　老闆步出辦公室又把老許叫進去，一番面授機宜後，老闆將另一個案子交給老許並對老許說：「這個企劃案就麻煩你了，需要的資源與人力你自行調配吧，如果有任何的變數發生再告訴我，否則，我就等你的好消息。」

　　老許走出老闆辦公室就公開對同仁宣布：「我們公司將要．．．．．，等我將一切都規劃好就要請大家幫忙執行了。」
　　接著，老闆走出辦公室對小吳說：「上個星期請你寫的計畫資料，準備好了嗎？」
　　「小吳低著頭有點不知所措的對老闆說：「實在有些困難，是不是可以請小張協助？」
　　老闆轉身詢問小張能不能撥空幫幫小吳，此時，小張一派得意的說：「好啊，我應該下班前就能完成。」
　　「回辦公室前老闆又順手將一個卷宗夾遞給小巫：「這個案子麻煩你處理，有問題的話可以問問小張，也可以問我。」
　　只見小巫接下卷宗夾後就不發一語開始埋頭苦幹了。

　　此時，小邱心理反覆的掙扎著，他深切的盼望著老闆能將其中一個重要案子交給他，畢竟，老闆吃的、用的、甚至小三的私事，都是由小邱主動幫忙跑腿，但是，老闆已經轉身步入辦公室，小邱只好低頭繼續完成自己手上的例行公事。

　　下班時間快到了，小邱早已收拾好東西在等待下班；老許也將手上的事告一段落悠閒的喝著茶；小吳仍然一臉茫然的樣子，仍然低頭看著小張幫他做好的資料；小張則早已完成老闆交代的全部工作，連早上交代下週需要完成的事也幾乎搞定了，此時，正一派輕鬆的收拾著自己的桌子；而全公司只剩小巫一個人依然埋頭苦幹。

　　臨下班前小林走進老闆辦公室，老闆與小林閒聊了十數分鐘，期間小林與老闆談了些與公事無關的事，老闆向小林抱怨了家裡的一些閒事，小林也應喝的說了些自家發生的問題，此時，老闆對於有類似遭遇的小林立即抱以關心，兩人各自就自家的問題交換了看法。

　　出辦公室後一上了車，老闆只跟司機交代了兩句要去應酬的地方，就開始撥電話不避諱的談起投資機密，始終沒有在意司機全程都聽見了。

　　看完這個故事，是否覺得自己或是身邊的朋友就是上述其中一員呢？

　　上述故事，有一位被老闆視為心腹，有一位被老闆視為朋友，有一位是老闆眼中的高手；可惜的是，最後被升官重用的卻又是另一位，而大部分的人不過是公司內的某位員工，所有人的區別只是給的待遇、福利不同；相信各位讀者都已經看出箇中如何區分了。

　　試著想一想，你在公司的位置，你在老闆眼中的地位、角色。
　　在每一個職場中，能力高強者，埋頭苦幹者，逢迎拍馬者，私交篤甚者，甚至兩代世交者．．．．．都有；別忘了，每個職場都會有各種人同時存在，因為一間公司能順利的運作，或者說，每一個老闆的身邊都需要存在各種不同角色。

　　每一個老闆也都有著不同的喜好，但是，不論喜好如何，每個老闆身邊一定有弄臣、有朋友、有高手，但是，老闆真正願意給機會的，就是用老闆的想法與處事態度做事的人，也就是老闆口袋名單中的第一人，或者我們可以稱這樣的人為老闆的分身。

　　你具備這樣的條件了嗎？
　　或者，你也只是員工之一？

作者簡介

高山

　　自由撰稿人，曾在出版社任職策劃編輯，後創辦工作室，擅長撰寫職場、培訓講座、財經、勵志類的題材。

方法一　喚回第一印象，
最初的印象是信任的基礎

「人」是一種先入為主的感官動物，常常以自我判斷為基礎去決定用什麼角度對待身邊的人、事、物，因此，只要是與人為伍，不論對象是老闆或是部屬，只要潛意識中認為你是可以信任的，這個想法就會持續存在難以更動；但若是對方認為你不值得信任，那麼要改變也是很困難的；所以，在相識初期以一個「空白之姿」在老闆身上為自己創造一個「先入為主」的印象是為自己建立老闆信任的基礎。

藉第一印象影響後續的互動
人與人第一次交往中給人留下的印象，會在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位，這種效應便是心理學上所稱的第一印象效應。一般來說，它是指最初接觸到的資訊所形成的印象，對我們以後行為活動和評價的影響，實際上指的就是「第一印象」的影響。

一位心理學家曾做過這樣一個實驗：他讓兩個學生都做對三十道題中的一半，但是讓學生Ａ做對的題目儘量出現在前十五題，而讓學生Ｂ做對的題目儘量出現在後十五道題，然後讓一些人對兩個學生進行評價：兩相比較，誰較聰明一些？結果發現，多數受訪者都認為學生Ａ較聰明。這就是第一印象效應。

心理學家同時還認為，第一印象主要是由性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情等「外部特徵」形成的。大部份人認為，一般情況下，一個人的體態、姿勢、談吐、衣著打扮等，都在一定程度上反映出這個人的內在素養，和其他個性特徵。

所以，一個暴發戶無論怎麼修飾自己，都不會表現出自然的優雅。
如果你立志要進入一個你心儀的公司，那麼應徵時為自己留下的第一印象是相當重要的。
在現實生活中，我們經常見到一些情況，譬如，兩個人能力相差也許很大，但那個能力稍遜的人卻被選中，這裡第一印象起了很大作用。